Что такое HR-вертикаль: стратегии, особенности и преимущества

Арбитраж трафика давно выходит за привычные рамки и открывает новые направления. Одним из них является HR-вертикаль, которая связана с рекрутингом. В отличие от других ниш, её цель — привести сотрудников в компанию. Команда diasp.pro расскажет, что такое HR-вертикаль, как на неё лить трафик и выделит её особенности. 

Что такое HR-вертикаль

HR-вертикаль — ниша в арбитраже трафика, направленная на оптимизацию процессов поиска и подбора персонала для предприятий всех масштабов. Офферы по найму включают в себя вакансии на различные должности. Например, водитель, оператор колл-центра, банковский сотрудник, курьер, кладовщик, официант и т.д. 

HR-офферы не так популярны, как другие виды офферов, но являются прибыльными. Чтобы успешно продвигать HR-офферы, важно нацелиться на правильную аудиторию, учитывая специфику и особенности таких офферов. К требованиям относятся:

• Желаемое действие;
• Узкая географическая таргетированность;
• Навыки кандидата;
• Сроки и ограничения.

HR-вертикаль требует понимания особенностей рынка труда. Это необходимо для того, чтобы эффективно настроить рекламную кампанию. 

Как лить трафик на HR-офферы 

Арбитраж трафика на HR-офферы позволяет зарабатывать деньги путем привлечения потенциальных кандидатов на вакансии. Можно выделить следующие этапы по заливу:

1. Выбор оффера. Арбитражник выбирает предложение, которое привлечет потенциальных кандидатов. Эти офферы предоставят специализированные партнерские программы. Вебмастеру платят за каждого привлеченного кандидата, который выполнил определенные действия. Например, отправил свое резюме или дошел до собеседования;
2. Создание рекламной кампании. После выбора оффера нужно протестировать и запустить рекламную кампанию на различных платформах. Цель состоит в том, чтобы привлечь кандидатов и заинтересовать их в предложенном HR-оффере;
3. Оптимизация РК. Оптимизируйте рекламные кампании, чтобы максимизировать количество привлеченных кандидатов. После первых дней залива оцените трафик и оставьте только конвертящие связки.

Когда кандидат выполняет нужное действие на сайте, арбитражник получает выплату от рекламодателя за успешное привлечение.

Успех в этой области требует не только знаний в области маркетинга, но и аналитических навыков, а также способности быстро реагировать на изменения и оптимизировать кампании для максимальной прибыли. 

Особенности и преимущества HR-офферов

Каждая вертикаль имеет свои особенности и стратегии работы с ней. Это относительно новая ниша в арбитраже трафика, поэтому нужно найти CPA-сеть, которая специализируется на них. Мы пообщались со Staffjet, которые больше 3 лет успешно работают в этой нише и предлагают вебмастерам высокооплачиваемые HR-офферы, чтобы узнать об особенностях и преимуществах таких предложений. 

Особенности и преимущества HR-офферов:

• Белая вертикаль. Это полностью белое направление. Рекламодатели платят за привлечение сотрудников на различные вакансии, поэтому такие предложения считаются законными и безопасными для рекламных кампаний;
• Высокий ROI. Одним из ключевых показателей эффективности в арбитраже трафика является ROI, который отражает доходность РК. В HR-вертикали ROI может достичь до 300%. Это связано с тем, что рекрутинг сотрудников важный и постоянный процесс для многих компаний. Они готовы платить высокую комиссию за успешное привлечение подходящих кандидатов;
• Актуальность. Люди, которые ищут работу — будут всегда. Поэтому актуальность офферов никогда не пропадет, найдя свою связку, вебмастер сможет долго приводить кандидатов на нужную вакансию;
• Известные рекламодатели. В основном сотрудники требуются в компании, которые известны на рынке. Это вызывает дополнительный интерес и доверие к таким офферам;
• Требования. Они минимальны для кандидатов, поэтому будет легко найти целевую аудиторию, заинтересованную в работе;
• Перспективность. Направление относительно новое, поэтому пользователи будут лояльно воспринимать рекламные объявления. Вертикаль не требует узких навыков или знаний и подойдет для новичков. 

HR-вертикаль может стать хорошим решением, если вы в поиске стабильного заработка и высокой доходности в арбитраже трафика. Для наглядного примера мы попросили статистику по апрувам от Staffjet:

• Оффер 1 — средний AR 58%;
• Оффер 2 — средний AR 28%;
• Оффер 3 — средний AR 25%.

Сетап для залива трафика на HR-офферы

При работе с HR-вертикалью нужно учитывать её особенности. Подходы и стратегии, которые заходили в других нишах, могут не дать положительных результатов.  Cетап для залива трафика зависит от множества факторов, включая специфику бизнеса и рынка, на котором работает компания, бюджета и целевой аудитории. 

Рекомендации при настройке рекламной кампании: 

1. Определите свою целевую аудиторию и создайте маркетинговые материалы, которые будут привлекать их внимание;
2. Разработайте привлекательное контентное предложение, которое будет цеплять пользователей. Это может быть блог с советами по трудоустройству, видео с интервью с успешными профессионалами и т.д.
3. Используйте в качестве источников трафика: Google Ads, Facebook, Яндекс.Директ, Авито, тематические группы в Telegram или HeadHunter, чтобы привлекать пользователей из целевой аудитории. Каждая платформа имеет свои уникальные возможности и форматы рекламы, поэтому выберите те, которые лучше всего подходят вашему бизнесу и соответствуют требованиям от рекламодателя;
4. Проведите A/B-тестирование для определения эффективности различных рекламных объявлений и лендингов. Это позволит оптимизировать кампании и достичь высоких показателей конверсии;
5. Используйте инструменты веб-аналитики, чтобы отслеживать производительность вашего трафика. Анализируйте данные и принимайте решения на основе конкретных метрик.

Важно быть в курсе последних тенденций и инноваций в сфере труда. Следите за новостями и общайтесь с экспертами для получения актуальной информации и инсайдов.

Заключение

HR-вертикаль — относительно новая ниша в арбитраже трафика, но уже успела привлечь внимание вебмастеров. Она подойдёт, как для новичков, так и опытных арбитражников. Её преимущество в том, что она абсолютно белая, имеет высокую доходность и отсутствие банов. Выберите надежную CPA-сеть и начните работать с перспективной вертикалью уже сейчас.

Удачи и профита!