HR Generalist в IT-компании – это специалист по работе с персоналом, который осуществляет широкий спектр функций, направленных на управление кадрами в IT-сфере. Он работает как с рядовыми сотрудниками, так и с руководителями высшего звена. В сравнении с HR Generalist в других сферах,HR Generalist в IT-компании должен обладать более глубокими знаниями в области.
Немного о компании:
Меня зовут Владимир, я директор it-компании «I LIKE IT«. Ищу себе в команду эмпатичного и коммуникабельного HR-менеджера. Готов выстроить HR-систему в IT-компании? Умеешь разбираться в людях и можешь найти подход к любому? Добро пожаловать в команду «I LIKE IT«.
“I LIKE IT” — молодая растущая компания, мы растем на 30% в год. А хотим ещё быстрее! Мы занимаемся комплексным обслуживанием It инфраструктуры наших клиентов. Сегодня в нашей молодой команде работает уже больше 30 профессионалов. У нас есть огромное желание развиваться, амбициозные цели по росту компании и классная команда единомышленников.
В основе нашего сервиса лежит система из трёх составляющих: технологии, организация и культура. Ценности, на основе которых мы строим свою работу: честность, открытость, созидание и развитие.
Обязанности:
- Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии
- Проведение первичного интервью с соискателями
- Организация процесса он бординга и адаптации новых сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Участие в проектах по улучшению условий труда, мотивации и вовлеченности сотрудников
- Ведение кадрового делопроизводства
Требования:
- Эмпатия: способность понимать эмоциональное состояние других людей, проявлять сочувствие и поддержку
- Опыт работы в сфере HR от двух лет
- Опыт работы в IT будет преимуществом
- Знание методов поиска и подбора персонала
- Умение проводить интервью и оценку компетенций кандидатов
- Навыки ведения переговоров, коммуникабельность, ответственность
- Коммуникабельность: умение находить общий язык с людьми разных профессий и должностей, устанавливать доверительные отношения
- Организационные навыки: умение планировать свою работу, распределять задачи между сотрудниками, контролировать выполнение поставленных целей
- Аналитические способности: умение анализировать данные о персонале, выявлять проблемы и предлагать решения
- Гибкость: готовность к изменениям в работе, способность быстро адаптироваться к новым условиям
- Ответственность: понимание того, что работа HR-специалиста напрямую влияет на успех всей компании, поэтому необходимо ответственно относиться к своим обязанностям
- Стрессоустойчивость: способность работать в условиях высокой нагрузки и стресса, сохраняя при этом спокойствие и эффективность
Условия работы:
- Конкурентный доход на старте и повышение по мере роста компании
- Оформление по ТК РФ и полностью белая зарплата
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: зарплата 2 раза в месяц и точно в срок
- График 5/2, возможность перехода на гибридный график после прохождения испытательного срока
- Возможность карьерного роста до HR BP в течение 1 года с возможностью напрямую влиять на HR-стратегию компании
- Продукт (IT-услуги), за который не стыдно перед клиентами; амбициозный лидер и профессионалы в команде
- Свобода в принятии решений при подборе людей в команду
- Социальный пакет (оплачиваемые отпуска, больничные)
- Современный уютный офис в 2 мин от м. Маяковская
Откликнуться на вакансию можно здесь.
