IT-рекрутер – это специалист, который занимается поиском и подбором квалифицированных IT-специалистов для работы в компаниях. Он изучает рынок труда, ищет подходящих кандидатов, проводит собеседования, ведет переговоры с работодателями и сотрудниками, а также помогает им адаптироваться на новом месте работы.
Немного о компании:
Оптимакрос – крупный независимый российский вендор. Разработчик системы корпоративного уровня CPM/EPM класса. Наш продукт — универсальная платформа для оптимизационного, консолидационного, интегрированного планирования, прогнозирования, бюджетирования, управления HR, контроля выполнения KPI и других видов аналитики.
Платформа обеспечивает возможность обработки и анализа больших объемов данных, необходимых для эффективного принятия решений, а также планирования и мониторинга текущей операционной деятельности компании.
На данный момент нашими заказчиками являются более 150 российских компаний, а количество реализованных кейсов в различных отраслях экономики – более 300. В нашу команду вливаются системные и продуктовые аналитики, программисты и тестировщики, логисты, юристы и психологи, банковские специалисты и маркетологи — профессионалы из разных сфер, каждый из которых нашел свое место и зону развития в компании.
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала от получения запроса от заказчика до выхода сотрудника на работу
- Ведение и качественное закрытие IT-вакансий по разным направлениям (фронт-/бэк- разработчики, архитекторы, аналитики, проджект и продакт менеджеры и др.)
- Аналитика подбора, участие в HR-функции, участие в автоматизации процессов и улучшении качества сорсинга и найма
- Выстраивание партнерских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам
Требования:
- Опыт работы в IT-рекрутменте от 2-х лет
- Увлеченность IT-сферой и базовое понимание специфики IT-вакансий: знание основных языков программирования, технологий и т.д.
- Умение пользоваться различными источниками поиска: hh, linkedin, habr.career, telegram, рекомендации, социальные сети, Boolean search и др.
- Умение провести тех. скрининг
- Опыт ведения разных профилей и позиций от junior до lead
- Коммуникабельность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности
Будет плюсом:
- Опыт ведения и закрытия топовых позиций, связанных как с IT, так и с другими направлениями (маркетинг, продажи и др.)
- Знание Executive Search и опыт работы с этой технологией
Условия работы:
- Официальное трудоустройство в аккредитованной IT компании
- Полностью удаленный формат работы
- Прозрачная система вознаграждения
- Возможность соблюдать work/life balance
- Программа Work&Life Bonus (компенсация медицинских услуг, фитнеса, рабочего оборудования, а также обучения и курсов)
- Возможность посещения внутренних митапов и неформальных мероприятий
- Возможность обучения английскому языку
- А также возможность расти вместе с нами, общаться с коллегами без излишних формальностей, повышать свой уровень знаний и работать в удовольствие
Откликнуться на вакансию можно здесь.
