Менеджер по персоналу в IT (HR в IT) – это специалист, который занимается всеми кадровыми вопросами в IT-компании.
Немного о компании:
Мы «Мой Класс» — облачная CRM для учебных центров. Делаем полезный сервис для образования. Компания растет — у нас 20 сотрудников и более 3000 обучающих центров из 24 стран мира. Мы ищем менеджера по персоналу (рекрутера, HR-специалиста, HR-менеджера) на неполный рабочий день (2-4 часа в день), который займется поиском кандидатов и работой с текущими кадрами.
У нас небольшая команда и классный тимлид. Все с головой и чувством юмора. Нам интересна наша работа, интересно сделать продукт и сделать его хорошо. Всегда на связи. Делаем продукт быстро. Стараемся выкладывать его обновления для потребителя как можно раньше — клиенты сами подсказывают, что добавить и что изменить.
Обязанности:
- Формирование вакансий и поиск кандидатов на позиции программистов, специалистов поддержки, менеджеров по продажам ПО и пр., проведение первичных собеседований (ожидаемый план +10 человек до конца 2024 г.)
- Онбординг принятых сотрудников, участие в аттестациях, адаптация
- Сбор обратной связи, оценка компетенций действующего персонала, подготовка программ обучения и развития
- Кадровый документооборот: заполнение трудовых договоров, подготовка приказов (совместно с бухгалтерией), получение списка отпусков, их контроль, подготовка иных кадровых документов
- Внутрикорпоративная культура, подготовка мероприятий, иные действия, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников своим местом работы.
Требования:
- Знание специфики IT на хорошем уровне. Вы понимаете, чем бэкенд-девелопер отличается от фронтенд-программиста, чем дизайнер лендингов отличается от UX-дизайнера, и кто такой продакт-менеджер. Знать весь перечень языков программирования и фреймворков не нужно, но хорошие базовые знания в сфере IT должны быть
- Владение инструментами поиска кандидатов (размещение вакансий оплачиваем мы)
- Опыт в проведении собеседований (в т.ч. на указанные выше позиции), знание методов оценки персонала и применение их на практике
- Способность предлагать. Нам нужен не просто исполнитель, а человек с живым мозгом и инициативой
- Не бояться самостоятельности, видеть в этом свое развитие и хотеть заниматься любимым делом. Взамен мы даем рост навыков и зарплаты
- А еще нам нравится работать с профессионалами
Условия работы:
- Оклад для половины рабочего дня: 40-50 т.р. (зависит от уровня кандидата). Бюджет на поиск кандидатов формируется отдельно, оплачиваем его мы
- Гибкий график
- Полностью удаленный формат работы
- Рассматриваем разные варианты оформления занятости. Работа из-за границы возможна
Тест на внимательность:
Если вы ознакомились с вакансией до конца, напишите, при отклике в сопроводительном письме ответ на вопрос: серверной частью занимается бэкенд-программист или фронтенд?
Откликнуться на вакансию можно здесь.
