LIDERA agency — крупная арбитражная команда, более 5-ти лет занимающаяся трафиком в вертикали Nutra & Gambling.
Почему люди хотят работать в команде LIDERA:
- Стабильно растем и масштабируемся. Арбитражных команд на рынке сотни, однако не многие из них держаться больше полугода. Мы же стабильно работаем уже 5 лет, регулярно открываем новые направления и растим команду.
- Мы организуем простые процессы, которые упрощают работу и позволяют сотрудникам заниматься делом, быстро набирать скил и развиваться в арбитраже трафика. Мы разработали системы онбординга и адаптации, которые позволяют даже новичкам вливаться за максимально короткий срок. Это позволяет каждому выходить на пик эффективности как можно быстрее и приносить результаты.
- Для того, чтобы работать на максимуме возможностей, мы создали экосистему LIDERA. У нас собственная команда разработки и высокотехнологичная ERP система, благодаря которой мы сокращаем время запуска кампаний на 40%, а так же собственный фарм-отдел и приватные платежи + креативный отдел, работающий на полную мощность. Половина решений в спай сервисах и ПП придумано нами, но нас это не смущает, мы же первыми снимаем сливки)
- По итогу — у нас есть все, для того, чтобы реализовать свой талант и зарабатывать. А у тебя есть шанс стать частью этой Dream Team)
2024-й год стал для нас годом роста и супер активного масштабирования, поэтому сейчас мы открываем вакансию рекрутера. Хотим найти амбициозного специалиста, который сможет применить всю свою экспертизу в рекрутинге и примет самое непосредственное участие в создании команды. Мы готовы рассматривать специалистов с небольшим опытом, обучать и погружать их в нашу сферу
Чем предстоит заниматься:
- Вести полный цикл коммуникации с кандидатами от первого письма до оффера (в работе используем Поток)
- Подготавливать и реализовывать стратегии поиска персонала (холодный и горячий поиск)
- Нанимать: Digital (дизайнеры, маркетологи, affiliate managers, mediabuyer) — 70%, IT (разработчики, QA, девопсы) — 30% вакансий, редко бэкофис
- Сорсить в различных источниках (ХХ, Хабр, ТГ чаты, вообще весь интернет) в поисках резюме
- Проводить оценку кандидатов на соответствие (методом интервью, тестирований и др)
- Снимать заявки с нанимающих менеджеров и коммуницировать с ними на всем процессе поиска
- Вести отчетность и аналитику по воронкам найма (в Потоке и в Excel)
- Достигать поставленного плана найма в установленный срок
Что необходимо:
- Опыт полного цикла подбора и успешного закрытия вакансий в Digital/IT от 1 года (специализация в нашей предметной области будет плюсом, но не обязательна, мы вас научим)
- Умение искать кандидатов на различных платформах и каналах, владение инструментами сорсинга Boolean Search, X-ray
- Законченные хорошие курсы по рекрутингу (Е.Яценко, Я.Насибуллина и подобные)
- Высокий уровень эмоционального интеллекта и умение выстраивать коммуникацию с разными людьми
- Хороший уровень аналитического мышления и работы с цифрами
- Владение инструментами оценки кандидатов
- Желание изучать сферу IT разработки и интернет-маркетинга (мы будем активно вас учить, придется поместить в свою голову много новой информации). Если эти сферы вам не интересны — ничего не выйдет
Что мы предлагаем:
- Возможность быстро развиваться вместе с компанией (напомню, мы сейчас активно растем, а это значит ты будешь работать над сложными задачами и прокачивать свои скиллы в рекрутинге)
- Адекватное руководство, прозрачные условия, четко прописанные и закрепленные цели
- Простую и понятную систему KPI, при которой ты имеешь возможность увеличивать свой доход;
- Предоставление всей необходимой инфраструктуры и инструментов для работы;
- Постоянное внутреннее и внешнее обучение (мы компенсируем внешние курсы и конференции, необходимые для работы)
- Не знаем, важно ли это — но у нас обалденный и супер комфортный офис в Питере) А если любишь удаленку — тоже ок.
Откликнуться на вакансию можно здесь.
