«Знакомство с командами» — рубрика, в которой мы знакомим вас с яркими командами в сфере аффилейт-маркетинга. Редакция diasp.pro взяла интервью у топовой команды ZM team. Мы узнали о самой команде, их подходах и о ближайших планах на 2024 год.
Содержание
Глава 1. О команде ZM team
Привет! Расскажите о своей команде, как она создавалась и какие проекты у вас ещё есть?
ZМ team давно вышла за рамки просто арбитражной команды, сегодня это медиабаинговая комания с развитой инфраструктурой из ряда отделов, которые обеспечивают работу крупного медиабаинга, в состав которого входит несколько команд. Подробности можно узнать на сайте https://zm.team/
Осенью в 2023 года мы провели свою онлайн-конференцию в формате experience event ZM INSIDE, где представили доклады каждого из отделов компании. Мы показали, как устроена структура ZМ team и рассказали, каким был путь от команды арбитражников до большого холдинга и что помогает ZM ставить рекорды сегодня.
Какие еще проекты входят в структуру холдинга ZM?
В этом году мы запустили свой сервис аренды Android- и iOS-приложений ZM apps. После бета-тестирования у нас уже появились первые постоянные клиенты, с которыми мы добиваемся крутых результатов. Скоро поделимся кейсами в телеграм- канале. Дальше — больше. В планах масштабирование и создание лучшего сервиса аренды приложений на рынке.
Кто придумал название команды и почему ZM team?
ZM team не равно ZorbasMedia.
Думаем, уже стало понятно, что ZM – это холдинг, в рамках которого успешно реализовывается несколько проектов. Одним из первых был проект арбитражного СМИ ZorbasMedia. Вскоре появился и баинг, который по аналогии получил имя ZM team. И так сложилось: ZorbasMedia – это медиа, ZM team – медиабаинговая компания, о которой сейчас так активно говорит рынок.
Мы читали, что раньше ваша команда занималась рекрутингом. Продолжаете ли вы деятельность в этом направлении?
Мы не занимались рекрутингом, а проводили большую рекрутинговую кампанию. В рамках которой привлекали опытных медиабайеров и команды. Мы рассказывали, как устроена работа в нашей компании, бустили результаты присоединенных команд и байеров за счет нашей экспертизы и инфраструктуры и делились кейсами и отзывами.
Достаточно интересный опыт, который принес нам много новых и амбициозных людей. Более того, наша рекрутинговая кампания активна и сегодня: мы готовы присоединять команды и талантливых медиабайеров в разных источниках. Отбор проходят далеко не все, но возможность подать заявку в @zmrecruitingbot всегда доступна.
Глава 2. Арбитраж трафика от ZM team
С какими источниками трафика вы работаете и почему?
Работаем с рядом источников:
- Facebook;
- PPC;
- ASO;
- In-App;
- SEO и др.
У вас более 110 баеров, какой у вас средний ROI и какой оборот в месяц на iGaming? Как менялись объемы за время работы?
Баинг действительно масштабный, многими внутренними цифрами мы делиться не готовы, но на последнем стриме открыто обсуждали текущие результаты наших байеров: $500k, $300k, $150k revenue в соло в месяц. Залетайте на следующие трансляции, пообщаемся.
С какими ГЕО работаете, а какие избегаете? Какие страны порекомендуете в iGaming вертикали для новичков?
Конкретно сейчас мы преимущественно работаем с Tier-1 и Tier-2 ГЕО, но рынок крайне изменчив, поэтому лучше спрашивать советы напрямую у наших байеров, так как в моменте только сами практики могут дать точный ответ или действительно дельный совет. Мы активно делимся экспертизой в нашем командном телеграм-канале и, как уже упомянули, проводим тематические стримы с нашими профи на ютуб, комментарии всегда открыты – велком.
Глава 3. О сотрудниках и планах на 2024
Многие ваши сотрудники работают на удаленке, как это сказывается на их эффективности? Как поддерживать их мотивацию?
ZM team – международная компания, наши сотрудники находятся в разных точках мира, поэтому организация удобной системы для эффективной удаленной работы у нас всегда была в приоритете.
Для быстрого обмена информацией мы используем нашу собственную CRM систему и удобные дашборды, многие процессы автоматизированы с помощью внутренних ботов. Об этом также говорили в докладе техотдела на ZM INSIDE.
Для того чтобы поддерживать командный дух, связь каждого сотрудника с холдингом, а также доносить всем ценности и цели компании, мы сделали упор на развитие HR-отдела и операционки. Корпоративная культура (тимбилдинги, совместные мероприятия, обучение и активности, единое информационное поле и т.д.) не то, на что нужно тратить ресурсы на старте проекта, но крайне важно, когда вы достигаете масштабов холдинга с сотрудниками по всему миру.
Сталкиваются ли ваши сотрудники с выгоранием и как вы с этим боритесь?
Если не с выгоранием, то с определенными спадами периодически сталкиваются все. Для поддержания мотивации, оперативной психологической помощи или разрешения конкретной проблемы каждый сотрудник может получить консультацию нашего коуча-психолога.
В рамках холдинга ZM также действуют несколько проектов для развития важных для работы soft-skills. Все это способствует тому, что сотрудники не остаются один на один с возникшими проблемами, а также постоянно получают поддержку и возможность работы над собой.
Как защититься от воровства денег или связок внутри команды? Проводите ли проверки на полиграфе?
К процессу защиты от подобных кейсов нужно подходить системно, просто полиграф вас не спасет.
Тщательный и поэтапный отбор новых сотрудников – пункт первый, развитие внутренней системы безопасности: корпоративные почты, аккаунты, защита доступов и данных и т.д. – пункт второй.
Однако мир не идеален, защититься от скама на 100% можно только если полностью отказаться от сотрудничества и масштабирования, но максимально обезопасить себя необходимо. Из этих соображений в нашем тг-канале мы запустили рубрику скам-архив, в которой решили делиться неприятными кейсами из нашей практики и, что более важно, актуальными советами, как этого скама можно было избежать. Как показал отклик, крайне полезная и интересная активность.
Как попасть к вам в команду и какие требования предъявляете к соискателям? Какие главные качества цените в сотрудниках?
Самый быстрый способ заявить о себе — заявка в рекрутинг-бот. Дальше — интереснее: ожидание обратной связи и общение. Процесс отбора кандидатов занимает некоторое время.
Во-первых, поток заявок достаточно объемный.
Во-вторых, отбор в такой крупный холдинг, как ZM, состоит из нескольких этапов.
Под наши критерии подходят далеко не все скилловые соискатели и команды.
Отказ после первого сообщения — частая ситуация, которую провоцируют плохо составленное резюме, нехватка компетенций или очень быстрая смена проектов.
Мы обращаем внимание не только на скиллы, но и на тип личности, мотивацию и личностные характеристики. Всегда востребованы: гибкость, честность, самостоятельность, проактивность и умение быть командным игроком.
Нам важна комфортная среда — мы берем людей только близких по духу ZM.
Если в новом 2024 году ты нацелен на развитие и хочешь достичь внушительных результатов, мы открыты к общению. Если ты разделяешь ценности ZM и видишь себя частью команды — ждём заявку в @zmrecruitingbot.
Осенью 2023 года вы объявили о ребрендинге. Какие цели ставите перед командой на текущий год?
Осенью 2023 для ZM team наступила новая эра развития, и об этом скоро заговорят все. Причина ребрендинга — внутренние изменения, которые нам важно было отразить внешне.
Новый логотип и стиль, разработанный в коллаборации с итальянским дизайнером Джованни Гарроне, много новых амбициозных людей и не менее амбициозные цели.
Прошло не так много времени, но ZM снова задает тренды: коммьюнити анализирует наши действия, распространяет и обсуждает информацию, которой мы делимся.
ZM сегодня —
- Крупный медиабаинговый холдинг с развитой инфраструктурой.
- Лидер в вертикали iGaming, неограниченные бюджеты, огромные объемы трафика, инновации и экспертиза.
- Заряженные люди, готовые реализовывать свои самые невероятные идеи.
- Команда единомышленников по всему миру.
- Уникальные культура и ценности, тот самый дух стартапа, который мы стремимся сохранять и поддерживать каждый день.
Дальше — больше. В планах дальнейший рост объемов, развитие всех источников, масштабирование команды, развитие бренда ZM team через трансляцию нашей экспертизы и результатов, и конечно новые тренды для CPA-рынка. Stay tuned.
Подробнее ознакомиться с блогом команды ZM team можно в их Telegram-канале. По всем вопросам можно написать в @zmrecruitingbot в Телеграме.
Команда diasp.pro знакомит читателей с перспективными командами в арбитраже трафика. Оставайтесь на связи, подписывайтесь на обновления и следите за нашими новостями.
Гарантируем, будет очень интересно!
Контакты для связи с ZM Team:
Сайт: https://zm.team/
Телеграм: https://t.me/zmteam
Телеграм-бот: https://t.me/zmrecruitingbot
Инстаграм: instagram.com/zmteam.co
YouTube: https://www.youtube.com/@ZM_team
